Mục tiêu công việc

-       Thiết kế/ thực hiện quy trình tuyển dụng/ tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cho Công ty

Các nhiệm vụ chính

 

1.     Tuyển dụng

-       Quản lý/ thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của từng khu vực vùng miền. Phối hợp các phòng ban/ bộ phận trong việc thực hiện các chiến lược tuyển dụng.

-       Lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng (quảng cáo, qua các công ty săn đầu người,…) theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất. Tiến hành chọn lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn,…sàng lọc những ứng viên tiềm năng.

-       Tìm hiểu/ xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/ phát triển nguồn ứng viên chất lượng

-       Đảm bảo nhân viên mới gia nhập công ty được phổ biến, hướng dẫn về nội quy/ chính sách công ty được đầy đủ từ ngày bắt đầu gia nhập công ty

 

2.     Phát triển

-       Phối hợp với các Giám đốc/ Trưởng phòng chức năng trong việc đề xuất/ cung cấp những hoạt động phát triển nhân sự cho các cấp nhân viên (bao gồm các chính sách tuyển dụng – chọn lọc/ thực hành, văn hóa, đánh giá kết quả,…)

-       Chuẩn bị/ báo cáo các tiêu chí đánh giá, cập nhật thường xuyên tình hình quản lý nhân sự liên quan đến tuyển dụng, phát triển

-       Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc liên lạc với các Giám đốc/ Trưởng Phòng ban nhằm hiểu rõ các khía cạnh cần thiết và nhu cầu phát triển nhân sự và đảm bảo các Giám đốc/ Trưởng Phòng ban hiểu đầy đủ mục tiêu nhân sự/ những thành tựu đã và sẽ đạt được.

 

3.     Các nhiệm vụ khác

-       Phổ biến, hướng dẫn các phòng ban thực hiện đúng nội quy/ chính sách, quy trình/ thủ tục liên quan đến tuyển dụng và đào tạo phát triển.

-       Thực hiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định

-       Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến hoạt động của phòng ban

-       Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự

 

4.     Tất cả các nhiệm vụ chính và phần trách nhiệm được giao nêu trên không mang tính toàn diện và có thể thay đổi theo nhu cầu công việc, mục tiêu – chiến lược của công ty trong từng giai đoạn cụ thể.

 Yêu cầu công việc

 

1.   Tố chất và sở thích

-       Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc

-       Làm việc độc lập, và duy trì sự điềm tĩnh dưới áp lực

-       Thích làm việc trong ngành thể thao điện tử

 

2.   Kiến thức & kinh nghiệm làm việc

-       Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế/ Quản trị/ Hành chính

-       Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên các bạn có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Banking

-       Thành thạo tiếng Anh

 

3.   Kỹ năng

-       Kỹ năng phỏng vấn, đào tạo, kỹ năng thuyết trình. Tổ chức tốt, và chi tiết. Chuyển tiếp thông tin sâu sắc, thuyết phục và tích cực

-       Giải quyết công việc hiệu quả trong môi trường làm việc năng động

-       Giao tiếp tốt và thông minh trong các hành vi ứng xử.

-       Biết sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng phục vụ công việc.

Quyền lợi

 

·         Mức lương thỏa thuận theo năng lực

·         Được tham gia các chương trình đào tạo về chuyên môn và kỹ năng trong nước và quốc tế do công ty tổ chức

·         Chế độ đãi ngộ hấp dẫn cạnh tranh với các công ty khác trên thị trường: hỗ trợ cơm trưa, cung cấp hoa quả và đồ uống miễn phí tại văn phòng….

·         Môi trường làm việc  cởi mở, trẻ trung, nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc

·         Lương tháng 13

·         Thưởng hàng năm theo đánh giá năng lực(KPI) của cá nhân và kết quả kinh doanh của công ty Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, được tham gia bảo hiểm Generali theo chính sách riêng của công ty

·         Được tham gia các chương trình teambuilding, nghỉ mát công ty tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch, resort cao cấp

·         Có 14 ngày phép/ năm và nghỉ ốm nguyên lương 6 ngày/năm

·         Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Buổi sáng bắt đầu từ 8h30 – 9h30, chiều kết thúc từ 17h30 – 18h30.

 

Các nhiệm vụ chính

1.     Tuyển dụng

-       Quản lý/ thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của từng khu vực vùng miền. Phối hợp các phòng ban/ bộ phận trong việc thực hiện các chiến lược tuyển dụng.

-       Lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng (quảng cáo, qua các công ty săn đầu người,…) theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất. Tiến hành chọn lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn,…sàng lọc những ứng viên tiềm năng.

-       Tìm hiểu/ xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/ phát triển nguồn ứng viên chất lượng

-       Đảm bảo nhân viên mới gia nhập công ty được phổ biến, hướng dẫn về nội quy/ chính sách công ty được đầy đủ từ ngày bắt đầu gia nhập công ty

 

ỨNG TUYỂN